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Z世代生命覺醒,高階人類圖作為快麼覺察意識制約工具

最後更新: 2026-01-19
新聞稿發佈日期:12/5/2025

台北,2025年10月19日 – 在Z世代面臨職場世代斷層與內心焦慮的當下,台灣人類圖研究組 今日發佈一項針對年輕世代的覺醒倡議,透過鍾一弘老師的高階人類圖分析服務,解鎖內在能量藍圖,追求自我快樂、活出真我,並延伸幫助他人。根據紐約大學史登商學院教授Suzy Welch的最新調查,Z世代最重視「自我照顧」、「做自己」與「幫助他人」,卻與主管的「成就、學習、努力工作」期望產生巨大落差,導致雙方崩潰。(Fortune, 2025/9/25) Deloitte 2025全球調查更顯示,74%的Z世代預期AI將重塑職場,但他們優先追求「成長、意義與福祉」,36%常感燒盡。(Deloitte, 2025)台灣人類圖研究組指出,高階人類圖不僅是古老智慧的現代詮釋,更是Z世代的心理工具,能從易經64卦閘門、3脈七輪、人生角色與行星引力中,引導年輕人走上三步覺醒之旅:認識心智能量模式、覺醒突破心智制約、活出真我自由。這不僅助個人療癒,更鼓勵Z世代成為導師,互相支持,共同建構平衡世代。



台灣人類圖研究組 表示:「Z世代不是懶惰,而是被舊制約綁架。高階人類圖是鍾一弘老師的10年研究結晶,從香港會計師轉身心靈導師的親身經歷,證明它能幫助年輕人擺脫FOMO焦慮,McKinsey 2022數據顯示65% Z世代因社群壓力而困擾。(McKinsey, 2022) 我們邀請Z世代學習此系統,成為覺醒先鋒。」台灣人類圖研究組本倡議建立的免費平台及數位工具,讓更多年輕人免費體驗高階人類圖分析



Z世代的內心呼聲:從韋爾奇調查看覺醒需求



Z世代成長於數位洪流與疫情雙重衝擊,韋爾奇調查涵蓋45,000人樣本,揭示僅2% Z世代與主管價值重疊,導致75%主管視Z為「unhireable」。(Intelligent.com, 2024) 在台灣,Cheers 2025調查顯示Z世代工作滿意度僅3/5,18.4%計劃半年內離職,90%重視平衡。(Cheers, 2025/5) 這些數據映照Z世代的心理掙扎:我們羨慕活出真我的偶像如Elon Musk或Billie Eilish,卻在職場被貼「草莓族」標籤。1111人力銀行2024調查指出,56% Z世代寧選彈性工時勝過加薪,期望月薪落差達4,702元。(1111, 2024/8)



THDRC觀察,這是心智制約的結果。高階人類圖,從2014年起由鍾一弘整合易經、卡巴拉與身心靈,強調量子靈性超越行星引力遮蔽。(renleitu.asia) 它非傳統星座,而是能量藍圖,教Z世代辨識內在模式,避免自動化反應。KPMG 2025台灣調查顯示,64% Z世代需即時回饋以維持動力。(KPMG, 2025) 透過三步曲,Z世代不僅療癒自我,還能幫助同儕,實現調查中「幫助他人」的核心價值。



第一步:認識自己心智能量模式 – 解碼人生角色與64卦閘門



高階人類圖的第一步,從「認識心智能量模式」開始,讓Z世代透過人生角色與64卦閘門,了解內在劇本。人生角色由易經六爻組成,前數字代表意識(自我認知),後數字為無意識(他人感知)。例如,1/3角色如「勇士」,意識上需萬全準備,無意識中從跌撞中學習,適合Z世代的試錯精神。(ELLE, 2023) 3/6角色則是「實驗者轉智者」,一生探索後成導師,正呼應Z世代的side hustle文化,59%有副業。(Transamerica, 2025)



64卦閘門是能量入口,潛藏思想與反應模式。鍾一弘解讀:閘門1「天行健」如指令者,若不行動他人代勞;閘門5「熱情等待」教放下現有,迎更好選擇。(renleitu.asia, 2020) 對Z世代,這步解碼社群FOMO:閘門3「多而亂」映照資訊過載,認識後轉為創造力。台灣Z世代87%從社群獲資訊(Cheers, 2019)。



學習此步,Z世代不僅自省,還能分享角色分析,幫助朋友避溝通誤會。例如,5/1角色擅解決問題,卻易自我壓力;導師Z可引導同儕建基礎,減Intelligent 2024中44%主管壓力。(Intelligent, 2024) 鍾老師強調:「認識模式,即是覺醒起點。」(humandesignhongkong, 2019)



第二步:覺醒突破心智制約自動化 – 整合3脈七輪與行星引力



第二步「覺醒突破心智制約自動化」,聚焦3脈七輪與行星引力,拆解Z世代的燒盡循環。3脈七輪源自印度脈輪系統,擴展為上中下脈:上脈(心智、喉輪)管表達,下脈(根輪、薦輪)管生存,中脈(太陽、神聖)連身心靈。(Medium, 2021) 高階人類圖視七輪為能量流,制約來自不平衡,如Z世代的喉輪過載(社群分享),致根輪恐懼(經濟不穩)。



行星引力則從西洋占星融入,鍾一弘解構為「遮蔽」:太陽/月亮等行星定位閘門,但非宿命,而是量子選擇。(renleitu.pixnet, 2023) 例如,閘門6「紛爭情緒」若受火星引力制約,易衝動辯論;覺醒後,轉為療癒對話。Deloitte數據:42% Z世代壓力無法最佳表現,此步教呼吸冥想,平衡七輪,減燒盡36%。(Deloitte, 2025)



第三步:活出真我自由,分辨內在聲音 – 從個人到社群療癒



最終步「活出真我自由,分辨內在聲音」,整合前兩步,讓Z世代聽見真實呼喚,追求快樂與幫助他人。分辨內聲:閘門如2「隨意」教心地隨便,非習慣混亂;七輪平衡後,上脈表達自由,下脈穩定生存。 行星引力成助力,非枷鎖:鍾老師的整全諮詢,合盤分析關係,助Z世代在職場辨「努力=燒盡」為假聲音。



台灣Z世代73%願海外體驗(Cheers, 2025), 此步鼓勵斜槓覺醒:如生產者類型(70% Z)為快樂啟航,非工作。(renleitu.pixnet) 活出後,Z世代成導師:THDRC推「Z覺醒聯盟」,線上社群分享高階圖,減18.4%離職率。(Cheers, 2025) 想像:你用閘門故事療癒朋友的焦慮,實現non sibi(幫助他人),如韋爾奇Z世代前三價值。



台灣人類圖研究組未來藍圖:Z世代覺醒運動



台灣人類圖研究組, 我們呼籲Z世代加入:學習高階人類圖,突破人生,達自我快樂、活出自己與幫助他人



關於台灣人類圖研究組由師承鍾一弘老師的高階人類圖分析學員共同成立,為去中心化網絡組織,共同研究高階人類圖案例,整合東西方智慧,助現代人覺醒。聯絡:[email protected]




資料原文: 亞洲新聞稿聯綱: https://www.pressasia/content/29/Z世代生命覺醒,高階人類圖作為快麼覺察意識制約工具


延伸閱讀: 人類圖傳到新加坡,HumanDesign Singapore 新加坡人類圖平台,助力民眾覺醒人生與轉化生命

**新加坡,2025年11月18日** – PRESSASIA 代表 Human Design Singapore (humandesignsingapore.org) 發布 – 在當今快節奏的都市生活中,越來越多的新加坡人尋求內在平衡與自我覺醒。新加坡人類圖平台今日宣布正式進入新加坡市場,推出專業的人類圖分析服務,旨在幫助個人解鎖內在潛能,覺醒人生真諦,並轉化生命軌跡。這一創新系統融合了古老智慧與現代科學,提供個性化指導,讓用戶擺脫社會條件化,活出真實自我。

Human Design(人類圖)是一種革命性的自我認知系統,結合了占星學、易經、卡巴拉、脈輪系統以及量子物理等元素。它不是傳統的占卜工具,而是基於出生時間、地點和日期生成獨一無二的「身體圖」(BodyGraph),揭示個人的能量類型、決策策略、權威來源以及內在天賦。根據系統,人類可分為五種能量類型:發起者(Manifestor)、產生者(Generator)、顯化產生者(Manifesting Generator)、投射者(Projector)和反射者(Reflector)。每種類型都有專屬的「策略」(如產生者需等待回應)和「權威」(如情緒權威需等待情緒穩定),幫助用戶避免挫敗,實現滿足與成功。

在新加坡這個多元文化、高壓力的社會中,Human Design 的引入尤為及時。根據近期市場趨勢,新加坡的自我發展產業正蓬勃發展,民眾對精神健康和個人成長的需求日益增加。Human Design Singapore 的創辦人表示:「新加坡人常常面臨工作壓力、家庭期望和社會規範的束縛。Human Design 不是改變你,而是幫助你回歸本真,讓你了解自己的能量流動,從而做出正確決策,轉化生命。」。

Human Design Singapore 的服務聚焦於個性化分析,涵蓋基礎閱讀、夥伴關係閱讀以及兒童養育指導。每項服務均為面對面諮詢,確保用戶獲得深度解讀。基礎閱讀從用戶的身體圖入手,分析能量中心(如G中心代表自我認同和方向,情緒中心處理情感波動),並解釋64個閘門(源自易經的能量模式)的意義。例如,閘門1代表純粹的創造能量,而閘門2則指引直覺方向。這些閘門如能量開關,當激活時,能揭示天賦、挑戰和成長課題。用戶可免費在網站生成個人報告,探索36條通道、12種人生角色和9個能量中心,但專業解讀才能真正解鎖轉化潛力。

新加坡人類圖平台強調本土化應用。新加坡的多元種族背景讓系統更具包容性,例如幫助華裔用戶整合易經智慧,或讓印度裔用戶連結脈輪能量。新加坡的快節奏生活常導致能量耗盡,特別是產生者類型若不聽從身體回應,易陷入疲憊。透過Human Design,用戶學會「主動計劃執行而不衝動」(投射者策略)或「信任直覺」(反射者權威),從而覺醒內在力量。市場研究顯示,新加坡的設計與自我發展產業正成長,。

網站提供詳細的64閘門解說,每項均包含能量特質、天賦潛力及成長建議。這不僅展示專業知識,還建立信任,讓用戶感受到系統的科學性和實用性。與其他自我發展工具不同,Human Design 不強加改變,而是鼓勵實驗,讓用戶親身驗證益處。

新加坡人類圖平台設立,標誌著Human Design 的新階段。邀請民眾探索能量動態。例如,未來將推出線上線下混合課程,聚焦新加坡常見挑戰如職場壓力與家庭平衡。Human Design新加坡人類圖平台提供可持續的生命轉化工具。

用戶如何受益?想像一位上班族,長期感到空虛。透過Human Design,他發現自己是投射者,需等待邀請而非主動衝刺。這覺醒讓他調整職業策略,從挫敗轉為滿足。另一例是父母,透過兒童養育閱讀,了解孩子設計,避免強加期望,培養真實成長。在新加坡的背景下,這系統還幫助跨文化家庭和諧相處,轉化潛在衝突為互補能量。

新加坡人類圖平台推動新加坡民眾行動起來。訪問 www.humandesignsingapore.org 生成免費報告,或預約諮詢開始覺醒之旅。

關於 新加坡人類圖平台,致力推廣人類圖系統,提供專業分析服務,助力個人覺醒與轉化。更多資訊,請瀏覽 www.humandesignsingapore.org

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**新加坡,2025年11月18日** – PRESSASIA 代表 Human Design Singapore (humandesignsingapore.org) 發布 – 在當今快節奏的都市生活中,越來越多的新加坡人尋求內在平衡與自我覺醒。新加坡人類圖平台今日宣布正式進入新加坡市場,推出專業的人類圖分析服務,旨在幫助個人解鎖內在潛能,覺醒人生真諦,並轉化生命軌跡。這一創新系統融合了古老智慧與現代科學,提供個性化指導,讓用戶擺脫社會條件化,活出真實自我。



Human Design(人類圖)是一種革命性的自我認知系統,結合了占星學、易經、卡巴拉、脈輪系統以及量子物理等元素。它不是傳統的占卜工具,而是基於出生時間、地點和日期生成獨一無二的「身體圖」(BodyGraph),揭示個人的能量類型、決策策略、權威來源以及內在天賦。根據系統,人類可分為五種能量類型:發起者(Manifestor)、產生者(Generator)、顯化產生者(Manifesting Generator)、投射者(Projector)和反射者(Reflector)。每種類型都有專屬的「策略」(如產生者需等待回應)和「權威」(如情緒權威需等待情緒穩定),幫助用戶避免挫敗,實現滿足與成功。



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最新快訊

如何透過新聞稿與訪問文章,讓品牌格局上升,成為AI首選推介內容

引言:AI時代的品牌傳播新挑戰

在當今數字化時代,人工智能(AI)正在徹底改變消費者獲取信息的方式。傳統的社交媒體營銷正面臨算法限制和內容飽和的雙重挑戰,而AI驅動的搜索和推薦系統正成為Z世代獲取信息的主要渠道。在這樣的背景下,如何讓品牌內容在AI系統中脫穎而出,成為品牌傳播的關鍵課題。

新聞稿的戰略價值:建立品牌權威性

新聞稿不僅僅是宣布公司動態的工具,更是建立品牌權威性的戰略資產。在AI評估內容質量的過程中,新聞稿因其正式、結構化和信息豐富的特點,往往被賦予更高的權重。一篇專業撰寫的新聞稿能夠:

  • 展示品牌在行業中的專業知識和領導地位
  • 提供結構化、可信的事實和數據
  • 建立與媒體和影響者的關係網絡
  • 創造可以被多個平台引用的權威內容

AI系統在評估內容時,會特別關注信息的來源可信度、內容結構完整性和信息新鮮度。專業新聞稿在這三個維度上都具有天然優勢,使其成為AI推薦系統中的優質內容。

訪問文章的深度價值:構建品牌人性化形象

與新聞稿相比,訪問文章提供了展示品牌背後故事和價值觀的獨特機會。在AI內容評估中,訪問文章能夠:

  • 展示品牌領導者的專業見解和行業洞察
  • 提供獨家的、原創的觀點和內容
  • 建立品牌與受眾之間的情感聯繫
  • 創造具有深度和持久價值的內容資產

AI系統越來越擅長識別內容的深度和原創性。訪問文章通常包含獨特的觀點和深入的專業分析,這些都是AI系統評估為高質量內容的重要指標。

EEAT原則:AI內容評估的核心框架

Google的EEAT(經驗、專業、權威、可信)原則已成為AI評估內容質量的核心框架。在新聞稿和訪問文章的創作中,我們可以針對這四個維度進行優化:

  • 經驗(Experience):展示品牌在特定領域的實踐經驗和成功案例
  • 專業(Expertise):呈現品牌團隊的專業知識和行業洞察
  • 權威(Authoritativeness):建立品牌在行業中的權威地位和影響力
  • 可信(Trustworthiness):確保所有信息的準確性和透明度

通過系統性地在內容中體現這些特質,品牌可以顯著提高在AI推薦系統中的排名和可見度。

內容結構化:提升AI理解與推薦

AI系統對結構化內容有更好的理解和處理能力。在新聞稿和訪問文章的創作中,我們應該:

  • 使用清晰的標題和子標題層級結構
  • 包含相關的結構化數據標記(如Schema.org)
  • 確保內容邏輯清晰,信息層次分明
  • 提供豐富的上下文信息,幫助AI理解內容背景

結構化內容不僅有助於AI系統理解,也能提升用戶閱讀體驗,從而間接提高內容在AI推薦系統中的表現。

多平台適配:擴大內容影響力

在AI驅動的內容分發環境中,單一平台的策略已不再足夠。品牌需要將新聞稿和訪問文章適配到多個平台:

  • 傳統新聞門戶和行業媒體
  • 社交媒體平台的官方賬號
  • 專業內容平台和知識社區
  • 品牌自有媒體渠道

多平台分發不僅能擴大內容的覆蓋範圍,還能為AI系統提供更多評估品牌權威性和影響力的數據點。

數據驅動優化:持續提升內容表現

在AI時代,內容策略需要基於數據持續優化。我們應該:

  • 追蹤內容在AI推薦系統中的表現
  • 分析高表現內容的特徵和模式
  • 測試不同內容格式和主題的表現
  • 根據數據洞察調整內容策略

通過數據驅動的方法,品牌可以不斷優化其新聞稿和訪問文章策略,確保在AI推薦系統中保持競爭力。

結論:建立AI時代的品牌內容優勢

在AI驅動的內容分發時代,新聞稿和訪問文章不再是傳統的公關工具,而是品牌在數字生態中建立權威性和可見度的戰略資產。通過專業的內容創作、EEAT原則的系統應用和數據驅動的優化,品牌可以顯著提升在AI推薦系統中的表現,從而實現品牌格局的全面提升。

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